這是從momomoons那邊看到的文章~
還是他自己慢慢敲出來的文章!【傑出CEO 35歲前必修的七堂課】
看到這一句話真是忍不住想要大大的起立鼓掌一下!真是太有心了~
不過其實我把很多東西放到網誌裡面,也是方便自己事後翻閱…
就像喜歡把看到好的文章轉貼到網誌,喜歡把愛聽或是有感觸的歌詞放在網誌上..
一切都只是,方便兩個字而已!
【傑出CEO 35歲前必修的七堂課】 from 經理人月刊 2006/01
子日：吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不踰矩。
西熱發展心理學家爾瑞克森(Eric Erickson)將人生區分為８估階段，其中，１９～３０歲處於「成年前期」，這時期，除了學習與他人建立親密及相互依賴的關係外，也會開始想到要找有意義的工作，並訓練自己與他人合作共事。
30~60歲進入到「成年中期」，也是追求生產力、創造力的階段。
史帝夫 賈伯斯(Steve Jobs) — Apple電腦執行長，在30~35歲先後成立了Next電腦、皮克斯(Pixar)動畫，前都被Apple買下，後者成為著名動畫製作公司，在30歲被Apple逐出後的11年，重返Apple 。
比爾 蓋茲 — 年過30，依舊新參與程式設計、開發。
安迪 葛洛夫 — 32歲進入Intel才開始學習管理工作(1968年)，他決定搞清楚；於1983年出版《葛洛夫給經理人的第一課》(我好像有這本書)。
麥可 戴爾 (Michael Dell) — 27歲成為史上最年輕的《財星》(Forture)500大的企業執行長。30歲被媒體形容為「絕不二過的總裁」。
張忠謀 — 30歲時選擇重返校園，進入史丹佛大學攻讀電機博士，35歲出任德儀積體電路部總經理，36歲升位副總裁。
【七堂必修課】
專業力：How to do? 如何發現自已的工作專長? 1,了解自己的人格特質 2, 個人能力的自我盤點 3, 澄清個人價值觀
知識力：如何有效地學習英文? 1, 反覆聆聽 2, 錄音比對 3, 解讀常用專業字彙 4, 運用範本，輕鬆寫出e-mail
領導力：如何透過團隊建立領導力? 1, 下定決心建立團隊 2, 付出代價發展團隊 3, 賦予隊員責任和權力 4, 為團隊創造拓展新的機會
創新力：如何從變革中找到成功機會? 1, 積極面對 2, 尋找機會 3, 動用資源
再造力：如何克服人性弱點，反敗為勝? 1, 避免人性弱點 2, 管理要有變化 3, 建立正確的工作倫理
情報力：如何建立人脈? 1, 試著與陌生人交談是個不錯的開始 2, 整理自己的人脈網絡 3, 事後追蹤 4, 「一起吃個飯吧」 5, 助人和求助 6, 保持聯絡
表演力：如何打造個人風格? 1, 遵循客戶的衣著標準 2, 休閒並非不修邊幅 3, 買些負擔得起的高檔西裝 4, 必要的話，尋求專業協助
看了上面的例子原本就感覺很勵志,然後又看了下面的七個必修課程~
真覺得自己要好好的領悟一下!
我只是照抄、重打而已，我會心虛耶~~
哎呀~我所謂[敲]就是你超厲害的~<br />
竟然可以看到這邊好文章,然後還慢慢打出來!<br />
真是太感謝你啦 ^^<br />
讓我們圖了個方便~ 感恩囉!